2015年12月Amanda Hopkins被西雅圖雇用的時候，她成為50多年來第一個全職女性球探騰訊體育4月25日訊 （文/ Christina Kahrl ESPN撰稿人） 從2005年伍佩琴（Kim Ng）面試洛杉磯道奇隊總經理開始，大聯盟一直在等待第一個女性球隊總裁的出現。伍佩琴為了達成事業的目標做了所有能做的和應該做的計劃和步驟。她在1991年開始在芝加哥白襪隊實習，然后進入到管理部門工作，隨后在美聯辦公室從業過一段時間，并在1998年成為紐約揚基隊的助理總經理。也有其他的女性在球隊擔任過助理總經理如90年代初期的波士頓紅襪隊伊蓮-威丁頓（Elaine Weddington Steward）以及揚基隊的珍-阿福特曼（Jean Afterman），但可能只有伍佩琴想把自己的才能和抱負執行到極致。然而，13年已經過去了，她的理想仍然杳然沒有后續而可能將淹沒在時間的長河里，年輕的男性仍然能夠得到關鍵的崗位，而她的機會已經不會再有。棒球界不禁要問一個問題，還會有新一代的伍佩琴嗎？一年前，有一個研究體育運動多元化的機構給MLB的性別雇傭評級是C級70分，今年只提高了1分到71。球隊的管理部門在財務、法務和媒體方面可能還算比較開放，但是涉及到球員選秀、交易、管理等方面，女性的機會就非常稀缺了。這其實不僅僅是男女機會平等的問題，
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這意味著業界需要棒球管理奇才，也許正好是個女性。大聯盟在這個方面還是做了許多的努力并取得了一些進展，自2016年1月份開始，大聯盟開展了多元化項目，增加雇傭女性和少數民族，51個女性進入了棒球管理部門，按比例來說幾乎增加了40%。24個女性開始負責與球員相關的工作，
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其中一半是運動教員。10名女性從事與棒球數據分析和調研相關的崗位，7名是最近兩年內被雇傭開始從事這些工作的。但這些還是遠遠不夠的，要將女性融入這個行業的智囊團，進行決策分析，必須要從源頭和基層開始，比如西雅圖水手隊的阿曼達-霍普金斯（Amanda Hopkins）和奧克蘭運動家隊的海麗-阿瓦瑞斯（Haley Alvarez）。當霍普金斯在2015年12月被雇傭的時候，
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她成為了50年來第一個全職的女性球探。她對這項工作并不陌生，她的父親就曾經給游騎兵隊、運動家隊、金鶯隊和海盜隊（現任）做過球探。因此，在從事這項工作的時候，她很清楚如何從砂礫中淘出發光的金子。球探這項工作能不能做好，只跟才華有關，跟性別完全沒有關系。它需要極大的韌性和耐心，球探不僅要適應比賽的勝敗節奏，而且要隨時密切關注球員的一舉一動，這是一項無休止的自我修行的工作。阿瓦瑞斯是運動家隊的球探協調員。她的事業軌跡完全是自我成就的。她在大學里就擔任一個男性球隊的主教練，并率領他們贏得了大學聯賽的冠軍。同時她也積累了豐富的數據分析經驗和軟件應用。她在紅襪隊、聯盟辦公室和運動家隊都實習過并得到機會在運動家隊贊助的一個球探學校學習，學成后成為紅人隊的行政助理，最終又回到了運動家隊。霍普金斯和阿瓦瑞斯本身就是狂熱的棒球人，棒球界接納她們并不是難事。她們年輕富有活力也很專業，她們目前還沒有那么大的雄心壯志，要成為吳那樣的總經理級別的人物。她們只想做好球探工作，然后腳踏實地地積累經驗。MLB必須自行發掘并培養未來的管理人才，而且唯有擴大范圍，讓更多的女性加入專業圈，這是比較難的。因為這并不是說把招聘廣告發布出去等人應聘那么簡單，而必須是尋找人才、從基層開始培養并等待機遇的成熟。數據分析調研和拓展是女性最容易進入的領域。這反映了魔球理論的快速發展，球員的數據更多地開始影響球隊的決策。但是并不是所有分析型頭腦都是男性獨有的，
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如茱莉亞-普魯莎茲科（Julia Prusaczyk）就是這樣的人才。她在大學的專業是化學工程，臨近畢業的時候成為了紅雀隊的一個數據分析員，
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最近剛在數據分析傳奇人物Tom Tango那里找到了一份實習工作。棒球對很多美國家庭來說都是生活的一部分，但很少有人知道這還是一門學科。很多女性都被誤導認為這是男性的工作，而實際上棒球學科跟STEM（科學、技術、工程和數學）息息相關。這種陳舊的性別觀念正在瓦解。這正是伍佩琴一直在做的努力，她自2011年開始擔任大聯盟棒球運營部門的高級副總裁，
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她也是MLB多元化顧問委員會的成員，開發了多個項目來破除壁壘，教育年輕的女性把握工作機會。她認為眾人拾柴火焰高，努力就會有成效。運動家隊的總經理大衛-佛斯特（David Forst）表示，伍佩琴不僅僅是代表女性，她所做的一切都為推動棒球事業起到了很大的作用，為許多不夠了解棒球學科的人開啟了知識之門，她能不能成為球隊總經理并不足以影響對她的評價，她持續在做的事情已經證明了她的價值。（毒堡堡），
